调薪降岗在职场日常是经常见到的，有些人自从进了公司之后因为各种各样是什么原因调换了几次职位，薪酬也是越降越低。为了帮助大伙知道有关的法律常识，今天大家就来聊一聊企业降岗调岗降薪吗？公司随便给职员调岗降薪如何解决？

企业在进行调岗降薪时，主如果依据职员的能力来进行职位分配，但有些时候公司没提前与职员进行友好协商，而是强制性的将职员调离现有些职位，并减少了现有些薪酬条件。依据劳动合同法的有关规定，用人单位若想要将劳动者条调岗降薪，需要提前以书面形式告知当事人，且双方需要达成友好协商。假如劳动者对于重新分配的职位和薪酬不认可，可与时提出异议，此时公司应该根据原有些劳动合同维持劳动者现有些职位和薪酬水平。

假如公司没经过当事人的允许，且在当事人不知情的状况下直接对职员进行调岗降薪，那样职员有权携带签订的劳动合同到当地人民法院发起法律诉讼来维护我们的合法权益。在维权之前，劳动者需要搜集有效的重点证据，不然法院在接到诉讼后或许会予以驳回。在这里要提醒广大劳动者们，劳动合同是保护自己合法权益的要紧文件，在就业时必须要与拆迁单位签订合法的劳动合同。一旦遭遇见公司随便调岗降薪，劳动者必须要敢于启动司法程序来维权。

以上就是对企业调岗降薪吗，公司随便给职员调岗降薪如何解决的全部解说，期望可以对你有所帮助！综上所述，公司可以参考自己的状况来对职员做出调岗降薪的决定，但需要要与劳动者友好协商，不然劳动者可以依法控告企业违反劳动合同法。